Çimsa Fark Yaratacak Yeni Yeteneklerle Geleceğe Hazırlanıyor
Sabancı Topluluğu'nun küresel markalarından biri olan Çimsa, "Future Shapers" (Geleceğin Şekillendiricileri) programı aracılığıyla sektörde öncü olmayı hedefliyor. Yeni nesil Sabancı yetkinlik modeli ve tasarım düşünme metodolojisini benimseyen Çimsa, Ideathon Programı ile adayları titiz bir değerlendirme sürecinden geçirerek 2552 aday arasından 11 genç lider adayını seçti.
Çimsa, "Future Shapers" programı kapsamında başlattığı Ideathon Programı ile genç yetenekleri bünyesine kazandırdı. Bu program, Design Thinking Metodolojisi'ni benimseyerek adayların yeteneklerini daha yakından gözlemleme fırsatı sundu. İlk eleme sürecinden geçen 21 aday, Ideathon Programı'nda başarıyla değerlendirilerek inovatif fikirlerini sunma şansı buldu.
Bu yöntem sayesinde, sadece belgelerle değil, katılımcıların davranışları, tutumları, potansiyelleri ve kurum kültürüne uyumları da değerlendirildi. Bir günlük Ideathon Programı sonunda, 11 aday Çimsa'da profesyonel hayata başlama fırsatı elde etti.
Çimsa'nın genç yeteneklere verdiği önem, geleceğe yönelik stratejilerinin bir yansıması olarak görülüyor. 11 genç lider adayı, özel bir etkinlikle görevlerine başladı.
Çimsa CEO'su Umut Zenar, genç yaşta Sabancı Topluluğu'nda başladığı kariyerine dikkat çekerek, gençlere sundukları fırsatları vurguladı.
Çimsa İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Genel Müdür Yardımcısı Tuğba Çörtelekoğlu ise, "Future Shapers" Programı ile genç yeteneklere odaklandıklarını belirtti. Yapılan değerlendirmelerin sadece bilgi ve becerilere değil, aynı zamanda yaratıcılığa ve kurum kültürüne uyuma da odaklandığını ifade etti. Adaylara 6 ay sürecek kapsamlı bir oryantasyon eğitimi sunacaklarını ve şirketin gelecekteki hedeflerine güçlü bir temel oluşturacaklarını ekledi.
Çimsa'nın genç lider adaylarının enerjisi, yenilikçi fikirleri ve liderlik potansiyelleri, şirketin büyüme ve başarı yolculuğuna önemli katkılar sağlayacak. Gelecekte de benzer başarı hikayelerine imza atmayı hedeflediklerini vurguladı.