Great Place To Work® 2024 Raporunu Açıkladı!

Great Place To Work®, Türkiye’nin En İyi İşverenleri™ 2024 Araştırması Analiz Raporu'nu yayımladı. Rapora göre, iş yerlerinde insan odaklı bir yönetim anlayışının önemi bir kez daha vurgulanırken, şirketlere gelecek stratejilerini belirleme konusunda önemli içgörüler sunuyor.

Raporda, farklı sektörlerden 160 binden fazla çalışanın deneyimlerine odaklanan Trust Index™ anketine dayanarak, Türkiye'deki organizasyonlar için insan odaklı bakış açısının öncelikli hale geldiği belirtiliyor. Lojistik, ilaç/farma, teknoloji, finans, perakende ve üretim gibi çeşitli sektörlerden 600'den fazla şirkette 160.000'den fazla çalışanın geri bildirimlerini analiz eden rapor, çalışanların esenliği, motivasyonu, bağlılığı ve iş-yaşam dengesi gibi önemli alanlarda kritik bilgiler sunuyor.

Rapor hazırlığı sürecinde ODTÜ ile iş birliği yapıldı ve Trust IndexTM anketiyle 30 yılı aşkın deneyime sahip Great Place To Work®, ODTÜ'den akademisyenlerle çalışarak detaylı analizler gerçekleştirdi.

Çalışan esenliği, raporda öne çıkan bir tema oldu. Stres yönetimi ve inovasyona odaklanan şirketlerdeki çalışanların daha yüksek motivasyon ve bağlılık seviyelerine sahip olduğu görüldü. Ayrıca, çalışanların zihinsel ve duygusal refahlarını desteklemenin, eğitim ve etkinliklerle gelişim fırsatları sunmanın ve yeni fikirlere açık bir ortam yaratmanın önemi vurgulandı. Yüksek maaşın, çalışanlar için en iyi iş yeri kriteri olmadığı belirtildi.

Raporda dikkat çeken bir bulgu da küçük ölçekli şirketlerin, çalışan deneyimi anketinde büyük ölçekli şirketlere göre daha iyi performans gösterdiği oldu. Bu durum, çalışan odaklı iş yerlerinin rekabet avantajı sağlayabileceğini gösteriyor.

Kuşaklar arası dengeyi sağlamanın da önemli bir gündem maddesi olduğu raporda belirtildi. Z kuşağının işveren seçiminde maaştan daha fazlasını aradığı ve kapsayıcı bir kültür ile iş-yaşam dengesi gibi faktörlere önem verdiği vurgulandı. Farklı kuşaklar arası dengeyi kurmanın kapsayıcı politikalarla mümkün olduğu ifade edildi.

Son olarak, yöneticilerin stres gibi faktörlerin öne çıktığı dönemlerde çalışanların motivasyonunu ve bağlılığını korumada kritik bir rol oynadığı belirtildi. Etkili liderlerin, açık iletişim kurarak, çalışanlara destek sağlayarak ve zor zamanlarda bile şirkete olan güveni sağlayarak başarılı oldukları vurgulandı.

Great Place To Work® CEO'su Eyüp Toprak, raporu değerlendirirken güvene dayalı iş yeri deneyiminin her krizi aşabileceğini belirtti ve insan odaklı bir kültür oluşturmanın önemine dikkat çekti.

Türkiye’nin En İyi İşverenleri™ Araştırması Analiz Raporu, liderlere ve organizasyonlara çalışan deneyimini anlamak ve geliştirmek için önemli veriler sunuyor.