Legrand Türkiye Grubu Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Konusunda Öncü

Legrand Türkiye Grubu, bina, elektrik ve dijital altyapılar için geliştirdiği ürün ve sistemlerle tanınan bir kuruluş olarak, toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen önemli adımlar atmaktadır. Şirketin kadın çalışan oranı yüzde 50'ye ulaşmışken, yönetim pozisyonlarında da yüzde 40'lık bir kadın çalışan oranına sahiptir.

Gül Sevinç Selçuk: "Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine Verdiğimiz Önem Kanıtlanmıştır"

Legrand Türkiye Grubu CMO'su Gül Sevinç Selçuk, şirketin toplumsal cinsiyet eşitliğine olan bağlılığını vurgulamaktadır. Selçuk, Legrand'ın Avrupa ve Uluslararası Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çeşitlilik Sertifikası'nı (GEEIS) almaya hak kazandığını ve bu alanda Türkiye'de bir ilke imza attıklarını belirtmektedir. Ayrıca, şirketin toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki çeşitlilik ve kapsayıcılık çalışmalarını sürdürdüğünü ve bu alanda hedeflerine bağımsız kuruluşlar tarafından onaylandığını ifade etmektedir.

Legrand Türkiye Grubu'nun Gelecek Hedefleri

Legrand Türkiye Grubu, toplumsal cinsiyet eşitliğine katkı sağlamanın yanı sıra, gelecek hedeflerini belirlemiş durumdadır. Şirket, yönetim pozisyonlarının yüzde 30'unun kadınlar tarafından doldurulmasını hedeflemektedir. Ayrıca, kadın istihdamının artırılması ve elektrik sektöründe kadın sayısının artırılması için çeşitli eğitim ve iş birlikleri ile desteklenen projeler yürütmektedir.

elle@legrand: Legrand'ta Kadın

Legrand Türkiye Grubu, elle@legrand (Legrand'ta Kadın) adını taşıyan platform aracılığıyla toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmeyi amaçlamaktadır. Bu platform çerçevesinde, eğitim sektörü ile iş birlikleri, bağış kampanyaları ve bilinçlendirme seminerleri gibi faaliyetler gerçekleştirilmektedir. Ayrıca, lise ve üniversiteli gençlere destek vererek toplumsal cinsiyet eşitliğinin yaygınlaşmasına katkıda bulunmaktadır.